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事業には仲間との共存共栄が必要。パナソニック エイジフリーが学んだ介護ビジネス拡大のヒント
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ブランドではなく「共感」で服を買う？ 「無意識の偏見」を取り除くRMP Project
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育休を経験した男性社員と考える、一人ひとりが自分に合ったくらしを実現するために大切なこと
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ジェンダーギャップ116位の要因は「くらし」にもある？ジャーナリスト・中野円佳さんと考える
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#ThinkYourNormal を追求する「ふつう研究室」。
辻愛沙子さんと語りつくした「ふつうってなんだろう？」 -
ケア家電・デリソフターが目指す介護食の未来。調理家電で培った技術で誰もが楽しめる食卓を
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多様性という言葉が必要なくなる未来へ。
美容部門関係者のお客さまへの向き合い方